Roolimatriisi

Taustaa

Yksilön persoonaa voidaan kuvata roolikokoelmana. Tilanteiden ja tekemisen vaihtuessa myös
rooli vaihtuu. On tilanteita, joissa roolimme ei ole valmis, ja toisia tilanteita hallitsemme
suvereenisti. Vaihdamme rooleja joskus kuin vaatteita. Rooleja ei aina vaihdeta automaattisesti,
tiedostamatta, vaan usein harkiten ja tiedostetusti. Roolivarastoa voidaan kuvata ja luetteloida
roolimatriisityöskentelyllä. Rooli kuvaa henkilön olemusta, joten ulkopuolinen ei voi ilman
mielivaltaa nimetä kenenkään rooleja. Usein roolimatriisissa tarkastellaan työrooleja. Roolitestin
voit tehdä Suomen virtuaaliyliopiston ylläpitämällä IQ Team -sivustolla. Huom! Sivustolle tulee
kirjautua, ennen kuin voi tehdä testejä.

Tehtävä

Valitse kaksi eri ryhmää, johon kuulut tai olet kuulunut. Ryhmä voi olla esimerkiksi perhe-,
harrastus-, koulu, opiskelu- tai työryhmä. Tee itsestäsi roolimatriisi kussakin ryhmässä. Mitä
rooleja kannat ryhmän jäsenenä? Voit esittää roolisi luetellen tai voit koota niistä kuvion tai
ideakartan. Analysoi huolellisesti oma olemuksesi, tekemisesi, tarkoituksesi, tehtäväkenttäsi =
roolisi ryhmässä. Käytä ns. ryhmärooleja mutta voit nimetä rooleja myös muulla tavoin
(kuuntelija, vastuunkantaja, huolehtija, puurtaja, pyykkäri jne.). Vaikka rooli onkin henkilön oman
kokemuksen tuomaa, voit silti kysellä lähipiiriltäsi asiaa. Millaisia rooleja heidän mielestään
sinulla on? Kuvaa suhdettasi rooliisi esimerkiksi adjektiivin avulla (voipunut auttaja, innostunut
virkistäjä, epätietoinen viestinviejä, kyllästynyt sovittelija jne). Roolien kokoamisen jälkeen mieti,
mitä rooleja haluat vahvistaa, missä olet omimmillasi, mistä haluaisit kokonaan luopua, mikä on
ehkä keskeisin roolisi. Voit miettiä myös sitä, mikä on vaikuttanut roolien syntymiseen.
Lisätietoja esim. Niemistö R. 2000. Ryhmän luovuus ja kehitysehdot.

Palauta roolimatriisi tähän tehtävään. Opettaja kommentoi sinulle erityisesti analyysiosuutta
tehtävästä.

Viimeksi muutettu: keskiviikko, 31 tammikuu 2007, 16:17